Die Durchführung von Potentialanalysen ermöglicht Ihnen in Form von klassischen Assessment-Centern die bestmögliche Auswahl von neuen Mitarbeitern aller Qualifikationslevels, sowie auch die ideale Auswahlmöglichkeit für Auszubildende und Trainees.
Entwicklungs-Assessment-Center helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter noch besser kennenzulernen, sie ideal weiterzuqualifizieren und optimal einsetzen zu können und bieten eine hervorragende Basis für High-Potential-Pools, zur Nachfolgeplanung und Laufbahnplanung.
Bei der Durchführung von Potentialanalysen differenziere ich mich durch individuelle und zielgruppenspezifische Aufgabenstellungen vom Wettbewerb. Dieses ermöglicht Ihnen den bestmöglichen Einblick in die Kompetenzen, Potentiale und Verbesserungsbedarfe Ihrer Mitarbeiter und ihrer Organisation bei Entwicklungs-Assessment-Centern und hilft Ihnen bei der Auswahl idealer Kandidaten für Fach- und Führungsaufgaben.
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