Zielsetzungen

Assessment-Center:
Auswahl eines geeigneten Kandidaten zur Besetzung einer Fach- oder Führungsposition, eines Ausbildungsplatzes etc..

Development-Center:
- Standortanalyse der Mitarbeiter
- erkennen von Potentialen und Verbesserungsmöglichkeiten
- Personalentwicklungsplanung.
- Gezielte Mitarbeiterförderung und -entwicklung.
- Entstehen neuer Impulse durch die Bearbeitung innovativer, unternehmensrelevanter Themen im Rahmen der DC-Aufgaben.
- Evaluation von Recruiting-Maßnahmen.