Das Assessment-Center ist ein systematisches und multiples Personalauswahlverfahren zur qualifizierten Feststellung von aktuellen wie zukünftigen Verhaltensleistungen und Verhaltensdefiziten, in dem mit Hilfe unterschiedlicher Aufgaben besonders die Beurteilung der sozialen Kompetenz im Vordergrund steht.
Das Development-Center unterscheidet sich vom Assessment-Center in Hinblick auf die unternehmensspezifischen Inhalte der Aufgaben und die aus den Ergebnissen resultierenden, weiterführenden Verfahrensweisen.
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