Geschichtlicher Hintergrund

Der Begriff Assessment-Center kommt aus dem Amerikanischen (to assess = bewerten, beurteilen, einschätzen).

Als Verfahren wurde es erstmals in den 30er Jahren von der Deutschen Reichswehr zur Auswahl von Offiziersnachwuchskräften eingesetzt.

Seit den 60er Jahren werden Assessment-Center zunächst in den USA, und heute weltweit zur Beurteilung und Auswahl von Führungskräften, Experten, Projektverantwortlichen und Führungsnachwuchs genutzt.